テンミニッツTV|有識者による1話10分のオンライン講義
ログイン 会員登録 テンミニッツTVとは
社会人向け教養サービス 『テンミニッツTV』 が、巷の様々な豆知識や真実を無料でお届けしているコラムコーナーです。
DATE/ 2018.06.26

会社の「飲み会」理想的な金額は?

 「納涼会」「暑気払い」など、暑さや不快指数を和らげる飲み会のお誘いが、メールで飛び込む季節になってきました。

 職場の飲み会について賛否両論が交わせるようになったのは、21世紀の風潮。では、実際のところ「いくらなら会社の飲み会に行ってもいい」のか、「上司にどの程度負担してもらいたい」のか、20代~50代の率直な声を集めたアンケートをご紹介します。

幹事が望む会費負担は、社員2,636円、部長以上16,186円

 会社の飲み会について、費用面からアンケートを行なったのは、お金コミュニケーションアプリ「pring(プリン)」を運営する会社による「pring(プリン)のお金会議」です。

 最初の質問は「あなたが会社の飲み会の幹事だった場合、会費はいくらにするか役職別にお答えください」。答えたのは部長以上68人、一般社員802人、その他330人の全国の男女サラリーマン。答えは、「部長以上の会費」16,186円、「一般社員の会費」2,636円と6倍もの差がついています。

 次の質問は「あなたが今までに参加した会社の飲み会の会費の平均額をお答えください」。1200人の全体平均は3,906円。部長以上で4,309円、一般社員で3,779円と、第1問で幹事が望んでいるのはあくまで理想論。実際に支払われている額では、部長以上と一般社員の負担額は500円程度しか差がないのが分かります。

 役職によって会費に差をつけるべきかどうか自体にも議論はありますが、部課長職の男性たちは私生活ではローン真っ盛りの年齢。可処分所得は新入社員より少ない場合もままあるからです。

「上司のおごり」か「割り勘」か、最も敏感なのは30代女性

 会費負担の差はひとまず置いて、三番目の質問「上司がいる会社の飲み会の参加意向をそれぞれお答えください」。それぞれとは「割り勘」の場合と「おごり」の場合です。全体では、割り勘では42%が参加したい、おごりだと69%が参加したいとの回答でした。この差は男女別に見ると、もっとはっきりしています。男性は割り勘で52%が参加したい、おごりで69%が参加したいのに対し、割り勘で参加したい女性は32%に過ぎず、おごりだと69%が参加したいとちょうど割合が逆転します。

 「上司のおごり」で参加したい人は、男女とも年齢を経るにつれて減っていきます。
男性20代79%、30代74%、40代65%、50代59%
女性20代81%、30代72%、40代62%、50代60%です。

 「上司との割り勘飲み会」に参加したい人は、男性の場合40代だけが46%と過半数を割っていますが、他の年代では53%~55%の人が参加したいと回答。女性が20代から50代まで全世代が35%以下ですが、特に私生活・子育てに多忙な30代40代の女性は7割が「参加したくない」と言っています。

 全世代を通じて、「おごり・割り勘」で答えの変わる人が多いのは女性30代。もちろん「おごりならOK(72%)」「割り勘ならごめんなさい(71%)」なのですが、30代女性には飲み会でも「花」の役を期待する上司もまだまだ大勢います。きちんと装って、座持たせにも気配りが必要となると、割り勘では「やってられない」というのが女性たちの本音ではないでしょうか。

「飲み会」に補助してくれる制度のある会社も?

 最近では、社内コミュニケーションを活性化するため、社員同士の飲み会に会社が補助金を出す制度をとる会社も出てきています。その羨ましい会社は、名刺管理サービスのSansan。

 制度の名前も「Know Me(飲ーみー)」。他部署の社員と初めて一緒に飲みに行く場合、最大3人まで1人あたり最大3,000円の補助が会社から受けられるという制度です。いわゆる「職場の飲み会」とは違うものの、同じ会社を別の角度から見られるとあって、互いに刺激を受けることも多く、決して会社にとってマイナスにはなっていない様子。

 また、同社では、毎月の第一水曜日、「つまみーの」と称して、本社内のリフレッシュスペースで軽食とお酒のビュッフェ・サービスがあります。おごったりおごられたり、割り勘にしたりの手間のない社内ノミニケーション、これからはさらに新しいカタチで広がっていくのでしょうか。

<参考サイト>
・pring:会社の飲み会、あなたはいくら払うべきか。望ましい会費は、部長以上16,186円、一般社員2,636円。実際に払った金額とは大きな乖離が・・・
https://www.pring.jp/news_info/index201805_08.php
・sansan:社内制度
https://jp.corp-sansan.com/recruit/office/
~最後までコラムを読んでくれた方へ~
自分を豊かにする“教養の自己投資”始めてみませんか?
明日すぐには使えないかもしれないけど、10年後も役に立つ“大人の教養”を 5,300本以上。 『テンミニッツTV』 で人気の教養講義をご紹介します。
1

『失敗の本質』より先に指摘した日本型組織の弱点

『失敗の本質』より先に指摘した日本型組織の弱点

『タテ社会の人間関係』と文明論(7)日本型組織とリーダーシップの問題

日本軍研究で知られる『失敗の本質』よりも前に、日本型組織の弱点を指摘していた『タテ社会の人間関係』。日本の軍隊と英米の軍隊を例にとって、人間関係を重視する日本型組織の特徴を鋭く指摘、さらに法然と弟子の話を取り上...
収録日:2024/05/27
追加日:2024/09/19
2

オウンゴールも!?ロシアにとって許しがたいNATO拡大の背景

オウンゴールも!?ロシアにとって許しがたいNATO拡大の背景

ロシアのハイブリッド戦争と旧ソ連諸国(1)ロシアの勢力圏構想とNATO拡大

長期化の様相を呈しているロシア・ウクライナ戦争。ウクライナに対してロシアが仕掛けているのは、多角的な手段を用いた「ハイブリッド戦争」である。それはいったいどのような戦略なのか。本シリーズ講義では、まずはこの戦争...
収録日:2024/07/25
追加日:2024/09/18
廣瀬陽子
慶應義塾大学総合政策学部教授
3

人の資本主義とは――新しい人間像と現代資本主義への警鐘

人の資本主義とは――新しい人間像と現代資本主義への警鐘

人の資本主義~モノ、コトの次は何か?(1)「人の資本主義」とは何か

「人間とは何か」「資本主義とは何か」、この二つの問い、その概念は歴史の上で常に変化し続けているという中島氏。「人の資本主義」は人と資本主義の合成語だが、両者を結合するとどのような反応がもたらされるか。今よりもよ...
収録日:2024/04/11
追加日:2024/07/27
中島隆博
東京大学東洋文化研究所長・教授
4

どうすれば「最高の睡眠」は実現するか…健康な睡眠とは?

どうすれば「最高の睡眠」は実現するか…健康な睡眠とは?

「最高の睡眠」へ~知っておくべき睡眠常識(1)健康な睡眠のための方法

人生の約3分の1を、人は寝て過ごす。人間にとって不可欠な「睡眠」について、まだ分かっていないことが多く、睡眠ストレスや寝不足に悩む人は多い。現代人はどのように生活すれば最高の睡眠を得られるのだろうか。その前に、そ...
収録日:2021/06/23
追加日:2021/09/14
西野精治
スタンフォード大学医学部精神科教授
5

生物学的性差と文化的ジェンダー概念の入れ子構造の難しさ

生物学的性差と文化的ジェンダー概念の入れ子構造の難しさ

ヒトの性差とジェンダー論(5)生物学的性差と文化

第二次世界大戦下、その影響で飢餓が続いたオランダで集団としてそのときに生まれた男の子にゲイが多いという話がある。それは母親が極度のストレスを受けた生物学的影響だというが、一方で日本の戦国時代のような戦場で見られ...
収録日:2024/05/18
追加日:2024/09/16
長谷川眞理子
日本芸術文化振興会理事長